171 Treffer
Chi paga i premi dell'assicurazione di indennità giornaliera?
Il datore di lavoro e il lavoratore in parti uguali.
Ogni collaboratore ha diritto all'assicurazione perdita di guadagno per malattia a partire dal 1° giorno di lavoro?
Si.
Chi paga i premi dell'assicurazione infortuni?
Il datore di lavoro paga la parte per infortunio professionale e il lavoratore paga per gli infortuni non professionali.
In caso di impedimento al lavoro, dopo quanti giorni il collaboratore deve fornire un certificato medico?
A partire dal 4° giorno, se il datore di lavoro non esige un termine più breve.
La 13a mensilità deve essere considerata per il calcolo delle deduzioni LPP?
Sì. È presa in considerazione per il calcolo del salario limite dell'assicurazione obbligatoria e per quello del salario coordinato.
Quali sono le tariffe da applicare sul vitto e l'alloggio?
Quelle dell'Amministrazione federale delle contribuzioni.
In caso di deduzione forfetaria del vitto, il datore di lavoro può praticare la deduzione durante le vacanze o in caso di malattia/infortunio del lavoratore?
Le deduzioni forfetarie sono ridotte anch'esse, con riserva di un accordo scritto che convenga anche al lavoratore.
Come può avvalersi il lavoratore della formazione continua? Quali misure deve adottare il datore di lavoro se il lavoratore intende seguire una formazione continua? Riceve un sostegno finanziario?
Richiedere presso Hotel & Gastro Formation, selezionare Sostegno alla formazione e iscriversi a Weggis. Il datore di lavoro riceve la compensazione del salario, a seconda del corso di formazione, ma…
Perché un'azienda sia considerata stagionale, nei 3 - 9 mesi di attività, continuativi o in due blocchi, deve risultare una cifra di affari mensile superiore del 35%. Le stagioni possono essere "spezzettate"?
Non occorre che i mesi siano continuativi o in due blocchi.
