• L-GAV - gut für alle
  • CCNT - bonne pour tous
  • CCNL - bene per tutti
  • Media
  • News
  • Downloads
  • DE
  • FR
  • IT
  • Contratto attuale
    • Contratto attuale
    • IApplicabilità e durata del contratto
      • I Applicabilità e durata del contratto
      • Art. 1 Applicabilità
      • Art. 2 Non applicabilità
      • Art. 3 Entrata in vigore e durata
    • IIInizio e fine del rapporto di lavoro
      • II Inizio e fine del rapporto di lavoro
      • Art. 4 Assunzione
      • Art. 5 Periodo di prova
      • Art. 6 Disdetta
      • Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
    • IIISalario
      • III Salario
      • Art. 8 Salario lordo
      • Art. 9 Sistema di retribuzione
      • Art. 10 Salari minimi
      • Art. 11 Salario minimo per praticanti
      • Art. 12 Tredicesima mensilità
      • Art. 13 Deduzioni salariali
      • Art. 14 Pagamento del salario
    • IVDurata del lavoro / ore supplementari
      • IV Durata del lavoro / ore supplementari
      • Art. 15 Durata del lavoro / ore supplementari
      • Art. 16 Giorni di riposo
      • Art. 17 Vacanze
      • Art. 18 Giorni festivi
      • Art. 19 Congedo di formazione
      • Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
      • Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
    • VCompensazione del salario e assicurazioni sociali
      • V Compensazione del salario e assicurazioni sociali
      • Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
      • Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno in caso di malattia / gravidanza
      • Art. 24 Gravidanza / maternità
      • Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
      • Art. 26 Certificato medico
      • Art. 27 Previdenza professionale
      • Art. 28 Servizio militare, servizio civile e protezione civile
    • VIDisposizioni generali
      • VI Disposizioni generali
      • Art. 29 Vitto e alloggio
      • Art. 30 Biancheria, vestiario e utensili da lavoro
      • Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
      • Art. 32 Cumulo dei periodi lavorativi
      • Art. 33 Deroghe
    • VIIDisposizioni formali
      • VII Disposizioni formali
      • Art. 34 Adeguamento del contratto
      • Art. 35 Esecuzione del contratto
      • Art. 36 Conferimento dell’obbligatorietà generale
      • Art. 37 Disposizioni finali
      • Art. 38 Protezione dei dati
    • Allegato relativo all’articolo 15 capoverso 1 CCNL Durata del lavoro / ore supplementari
    • Conferimento dell’obbligatorietà generale
      • Conferimento dell’obbligatorietà generale
      • Riassunto dei adattamenti
      • Decreto del 19 novembre 1998
      • Articoli dichiarati
  • Domande & risposte
    • Domande & risposte
    • Le 10 domande e risposte più frequenti
    • Art. 1 Campo di applicazione
    • Art. 2 Non applicabilità
    • Art. 4 Assunzione
    • Art. 5 Periodo di prova
    • Art. 6 Disdetta
    • Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
    • Art. 8 Salario lordo
    • Art. 9 Sistema di retribuzione
    • Art. 10 Salari minimi
    • Art. 11 Salario minimo per praticanti
    • Art. 12 Tredicesima mensilità
    • Art. 13 Deduzioni salariali
    • Art. 14 Pagamento del salario
    • Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
    • Art. 16 Giorni di riposo
    • Art. 17 Vacanze
    • Art. 18 Giorni festivi
    • Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
    • Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
    • Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
    • Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
    • Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
    • Art. 26 Certificato medico
    • Art. 27 Previdenza professionale
    • Art. 29 Vitto e alloggio
    • Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
    • Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
    • Allegato, aziende stagionali
    • Domanda individuale
  • Formazione
  • Chi siamo
    • Chi siamo
    • Obiettivi, significato e scopo
    • Contraenti
    • Organizzazione
    • Commissione di sorveglianza
    • Ufficio di controllo
  • Contatto
  • Media
  • News
  • Downloads
    • Downloads
    • CCNL del 01.01.2017
    • Salari minimi 2025
    • Rapporti annuali
    • Moduli di dichiarazione contributi per le spese d'esecuzione
    • Calcolo per la determinazione di un esercizio stagionale
    • Formulari registrazione delle ore di lavoro
    • Contratti di lavoro
    • Formazione di base e perfezionamento
  • CCNL
  • Domande & risposte
  • Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
  • Le 10 domande e risposte più frequenti
  • Art. 1 Campo di applicazione
  • Art. 2 Non applicabilità
  • Art. 4 Assunzione
  • Art. 5 Periodo di prova
  • Art. 6 Disdetta
  • Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
  • Art. 8 Salario lordo
  • Art. 9 Sistema di retribuzione
  • Art. 10 Salari minimi
  • Art. 11 Salario minimo per praticanti
  • Art. 12 Tredicesima mensilità
  • Art. 13 Deduzioni salariali
  • Art. 14 Pagamento del salario
  • Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
  • Art. 16 Giorni di riposo
  • Art. 17 Vacanze
  • Art. 18 Giorni festivi
  • Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
  • Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
  • Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
  • Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
  • Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
  • Art. 26 Certificato medico
  • Art. 27 Previdenza professionale
  • Art. 29 Vitto e alloggio
  • Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
  • Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
  • Allegato, aziende stagionali
  • Domanda individuale

CCNL: Bene per tutti.

  • Qui scoprite perché
  • 50 anni di CCNL
  • Pareri sul CCNL

Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore

Cosa deve fare il datore di lavoro se la compagnia assicurativa si rifiuta di pagare le prestazioni assicurative?

Secondo l'art. 324a del Codice delle Obbligazioni svizzero, il datore di lavoro deve in linea di principio pagare il salario per un periodo determinato. La scala bernese è determinante.

  • Hotel & Gastro Union
  • SCA Swiss Catering Association
  • GastroSuisse
  • Syna
  • Unia
  • hotelleriesuisse

Ufficio di controllo del CCNL per l'industria alberghiera e della ristorazione

Indirizzo
Dufourstrasse 23
4010 Basilea

Consultazioni telefoniche
Lunedì - Venerdì
8.30-11.30 | 13.30-17.00

Orari di apertura dello sportello
Lunedì - Venerdì
8.30-11.00 | 14.00-16.00

061 227 95 55
info@ccnl.ch

Pagine Importanti

  • Ausili pratici
  • Contratto attuale
  • Domande & risposte
  • Formazione
  • Chi siamo
  • Contatto
  • Media
  • Downloads
  • News

Informazioni

  • Sitemap
  • Impressum
  • Informativa sulla privacy

Certificazioni