- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 2 Non applicabilità
Il cognato del datore di lavoro, che aiuta ogni tanto in azienda, è soggetto al CCNL?
Se anche la moglie del datore di lavoro è impiegata in azienda, per esempio come direttrice, non è soggetto al CCNL. Se invece la moglie del datore di lavoro non è impiegata in azienda, il cognato è soggetto poiché non è un parente diretto.
Gli apprendisti sono soggetti al CCNL?
No.
Un titolare di licenza di gestione è soggetto al CCNL?
Se ha responsabilità direttive (licenziamento/reclutamento/diritto di esame su cifra d'affari/decisione sullo svolgimento delle attività aziendali) non è soggetto
Se il titolare di licenza di esercizio non ha alcuna responsabilità: è soggetto a CCNL
Il titolare di un brevetto o di un’autorizzazione di esercizio è soggetto al CCNL?
Sì, se non è l’esercente. (Art. 2 Non applicabilità)
