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CCNL
Contratto attuale
III Salario
Art. 9 Sistema di retribuzione

I Applicabilità e durata del contratto
- Art. 1 Applicabilità
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 3 Entrata in vigore e durata
II Inizio e fine del rapporto di lavoro
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
III Salario
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
IV Durata del lavoro / ore supplementari
- Art. 15 Durata del lavoro / ore supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 19 Congedo di formazione
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
V Compensazione del salario e assicurazioni sociali
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno in caso di malattia / gravidanza
- Art. 24 Gravidanza / maternità
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 28 Servizio militare, servizio civile e protezione civile
VI Disposizioni generali
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 30 Biancheria, vestiario e utensili da lavoro
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 32 Cumulo dei periodi lavorativi
- Art. 33 Deroghe
VII Disposizioni formali
- Art. 34 Adeguamento del contratto
- Art. 35 Esecuzione del contratto
- Art. 36 Conferimento dell’obbligatorietà generale
- Art. 37 Disposizioni finali
- Art. 38 Protezione dei dati
Allegato relativo all’articolo 15 capoverso 1 CCNL Durata del lavoro / ore supplementari
Conferimento dell’obbligatorietà generale
- Decreto e modifica del conferimento dell’obbligatorietà generale
- Decreto del 19 novembre 1998
- Articoli dichiarati

CCNL: Bene per tutti.

Art. 9 Sistema di retribuzione

II sistema di retribuzione è stabilito nel contratto di lavoro. Si consiglia la forma scritta. In linea di principio è ammesso qualsiasi sistema di retribuzione (salario fisso, salario basato sulla cifra d'affari o salari misti).
Indipendentemente dal sistema di retribuzione adottato, il collaboratore ha diritto, ogni mese, al salario minimo di cui all'articolo 10 o 11.

In caso di retribuzione basata totalmente o parzialmente sulla cifra d'affari, se il salario lordo mensile è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro deve versare la differenza. Quest'ultima non può essere oggetto di compensazione con salari passati o futuri.
Il sistema di retribuzione non può includere prestazioni volontarie della clientela (p.es. mance).

Commento dell'art. 9

Salario minimo garantito
Indipendentemente dal sistema di retribuzione, il collaboratore ha in ogni caso diritto al salario mensile minimo secondo CCNL. Ciò significa che per il calcolo del salario minimo non si possono addizionare i salari di più mesi. Se per esempio in un determinato mese un salario basato sulla cifra d’affari non raggiunge il salario minimo previsto dal CCNL, al collaboratore dovrà essere pagata la differenza.

Domande & risposte

Abbiamo risposto alle domande più frequenti su questo argomento per voi.

Domande e risposte