- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
No, le ore supplementari non possono essere compensate con i giorni di riposo in eccesso né possono essere compensati con altri saldi negativi.
No, le linee guida per le pause non sono definite nel CCNL, ma devono essere concesse in conformità alle disposizioni della LL. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente faccia le sue pause.
Sì, lo stesso vale anche per i giorni di riposo, i giorni festivi e i giorni di vacanza.
Le ore supplementari sono ore lavorative prestate in più rispetto all'orario di lavoro medio settimanale. L'orario di lavoro teorico è calcolato sulla base dei giorni civili effettivi e indipendentemente dai giorni di riposo goduti: febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni), aprile (30 giorni) ecc.
125%
Quando le tre condizioni seguenti sono soddisfatte cumulativamente:
- L'orario di lavoro viene registrato in conformità all'art. 21 del CCNL.
- Il saldo delle ore supplementari viene comunicato al dipendente per iscritto ogni mese.
- Le ore supplementari vengono pagate al più tardi con il pagamento delll'ultimo stipendio, in conformità con l'art. 14 del CCNL.
