- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 16 Giorni di riposo
No. Alla fine del rapporto di lavoro, i saldi negativi del conteggio dell'orario di lavoro (ore non lavorate, giorni di riposo, giorni festivi) non possono essere compensati con l'avere dei giorni di vacanza del collaboratore. Al contrario, i saldi dei giorni di riposo e dei giorni festivi possono essere compensati tra loro (attenzione: compensando come giorni festivi i giorni di riposo goduti in eccesso, deve essere modificato conseguentemente anche l'orario teorico).
No. Per mezza giornata di riposo valgono le ore libere fino alle 12.00 o dalle 14.30 fino all'inizio del turno notturno. La mezza giornata di riposo non viene considerata concessa perché il collaboratore non è libero a partire dalle 14.30.
No. Per mezza giornata di riposo si considerano le ore libere fino alle 12.00 o dalle 14.30 fino all’inizio del riposo notturno. La mezza giornata di riposo non viene considerata come concessa in quanto il collaboratore non è libero a partire dalle 14.30. Quando lavora mezza giornata il collaboratore può essere impiegato per un massimo di cinque ore. (Art. 16 Giorni di riposo)
