167 Treffer
Un dipendente lavora circa 4 giorni al mese. Non lavora mai in un giorno festivo. Ha diritto al pagamento dei festivi?
Sì, i dipendenti hanno diritto a 6 giorni festivi retribuiti per anno solare, ovvero 0,5 giorni al mese. I giorni festivi possono anche essere compensati con un'aliquota del 2,27% dello stipendio…
Cosa deve essere compensato per primo se un dipendente ha ancora diritto a ferie, giorni festivi o giorni di riposo quando viene licenziato?
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è il datore di lavoro a decidere l'ordine di compensazione.
Quando si deve prendere il congedo di paternità?
In linea di principio, il congedo deve essere preso al momento della nascita del bambino. Il diritto decade entro sei mesi dalla nascita.L'art. 20 del CCNL prevede la concessione di cinque giorni di…
È necessario tenere un registro delle ore di lavoro per un dirigente con uno stipendio mensile lordo di CHF 7'000.-?
Sì, il tempo di lavoro effettivo deve essere registrato per ogni dipendente soggetto al CCNL.
Cosa deve fare il datore di lavoro se la compagnia assicurativa si rifiuta di pagare le prestazioni assicurative?
Secondo l'art. 324a del Codice delle Obbligazioni svizzero, il datore di lavoro deve in linea di principio pagare il salario per un periodo determinato. La scala bernese è determinante.
Il periodo di attesa massimo è di 60 giorni per caso o per anno ?
Il periodo di attesa deve essere concordato per anno.
Chi paga i premi per l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia?
I premi sono ripartiti in parti uguali tra datore di lavoro e dipendente.
Chi paga i premi dell'assicurazione infortuni?
Il datore di lavoro paga la parte relativa all'infortunio professionale e il dipendente quella relativa all'infortunio non professionale.
Dopo quanti giorni di inabilità al lavoro il dipendente deve presentare un certificato medico?
Se l'assicurazione non richiede un certificato medico dal 1° giorno di malattia, il certificato medico deve essere presentato al datore di lavoro dal 4° giorno di assenza per malattia o infortunio.
