164 Treffer
È necessario tenere un registro delle ore di lavoro per un dirigente con uno stipendio mensile lordo di CHF 7'000.-?
Sì, il tempo di lavoro effettivo deve essere registrato per ogni dipendente soggetto al CCNL.
Cosa deve fare il datore di lavoro se la compagnia assicurativa si rifiuta di pagare le prestazioni assicurative?
Secondo l'art. 324a del Codice delle Obbligazioni svizzero, il datore di lavoro deve in linea di principio pagare il salario per un periodo determinato. La scala bernese è determinante.
Il periodo di attesa massimo è di 60 giorni per caso o per anno ?
Il periodo di attesa deve essere concordato per anno.
Chi paga i premi per l'assicurazione di indennità giornaliera di malattia?
I premi sono ripartiti in parti uguali tra datore di lavoro e dipendente.
Chi paga i premi dell'assicurazione infortuni?
Il datore di lavoro paga la parte relativa all'infortunio professionale e il dipendente quella relativa all'infortunio non professionale.
Dopo quanti giorni di inabilità al lavoro il dipendente deve presentare un certificato medico?
Se l'assicurazione non richiede un certificato medico dal 1° giorno di malattia, il certificato medico deve essere presentato al datore di lavoro dal 4° giorno di assenza per malattia o infortunio.
La tredicesima deve essere presa in considerazione per il calcolo delle detrazioni LPP?
Sì, è una componente del salario. Viene presa in considerazione nel calcolo del salario minimo per l'assicurazione obbligatoria e del salario coordinato.
Quali sono le tariffe per il vitto e l'alloggio?
L'amministrazione Federale delle contribuzioni stabilisce delle aliquote minime. È inoltre possibile concordare altre detrazioni.
Se viene effettuata una detrazione forfettaria per i pasti durante un'assenza del dipendente (ferie, malattia, infortunio, ecc.), il datore di lavoro può detrarre l'importo?
Se non esiste un chiaro accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente, non è possibile effettuare detrazioni per questi giorni. Un accordo scritto è essenziale in questi casi.
