Art. 8 Salario lordo

  1. Quale base per la retribuzione del collaboratore fa stato il salario lordo AVS secondo quanto definito all'articolo 7 dell'ordinanza sull'assicura­zione per la vecchiaia e per i superstiti (OAVS).Tale definizione del salario lordo vale anche come base di calcolo per le prestazioni delle assicurazioni sociali.

  2. Per calcolare il salario lordo nei seguenti articoli ci si basa, in caso di salario fisso, sul salario lordo del mese precedente, in caso di salario variabile (in particolare per i salari basati sulla cifra d'affari e i salari orari), sul salario lordo medio percepito nel periodo d'impiego precedente (al massimo 12 mesi):

    • art. 14  Pagamento del salario
    • art. 15  Durata del lavoro/ore supplementari
    • art. 16  Giorni di riposo
    • art. 17  Vacanze
    • art. 18  Giorni festivi
    • art. 19  Congedo di formazione
    • art. 20  Giorni di congedo retribuiti
    • art. 22  Salario in caso di impedimento del collaboratore
    • art. 23   Assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia/gravidanza
    • art. 25  Assicurazione contro gli infortuni
    • art. 28   Servizio militare, servizio civile e protezione civile

  3. Per calcolare il salario lordo per giorno civile si divide per 30 il salario lordo mensile.
Commento dell'art. 8

Per principio, il sistema salariale del CCNL è basato sul salario lordo, così definito dalla legislazione AVS. In particolare ne fanno parte tutte le partecipazioni alla cifra d’affari, premi di rendimento, tredicesima mensilità, indennizzi per vacanze, premi fedeltà, ecc. Eccezioni sono da osservare in caso di giovani e pensionati. Oltre al salario lordo AVS, il salario complessivo può comprendere elementi non soggetti all’AVS come p.es. assegni familiari, indennità per perdita di salario delle assicurazioni infortuni e perdita di guadagno per malattia, indennità per vestiario nonché in parte spese. Si raccomanda caldamente di concordare esclusivamente salari lordi. In caso di stipulazione di contratti che prevedono salari netti, sorgeranno inevitabilmente problemi con il conteggio con le assicurazioni sociali risp. con gli uffici delle contribuzioni. Le associazioni contraenti mettono a disposizione dei propri membri contratti tipo che tengono conto di questa esigenza.

Per il calcolo del diritto al salario, secondo l’art. 8 cifra 2 CCNL, per il salario fisso ci si deve basare sul salario lordo del mese precedente, quando è stato concordato un orario di lavoro fisso. In caso di salario variabile e in caso di orario di lavoro variabile, ci si deve basare sul salario medio della precedente durata d’impiego, al massimo però su di 12 mesi.

Calcolo del salario per un mese incompleto
Se il collaboratore entra in servizio a mese già iniziato, il salario viene determinato sui giorni civili effettivi del relativo mese. Il salario lordo per giorno viene calcolato per tutti i mesi con 1/30, indipendentemente dal fatto se il relativo mese conti 28 o 31 giorni civili. I giorni festivi e di riposo (art. 16 e art. 18) non goduti vanno compensati con 1/22 del salario mensile.

Esempio

L’entrata in servizio avviene il 23 dicembre. Il rapporto di lavoro in dicembre è quindi di 9 giorni (calcolato fino al 31 dicembre). Calcolo del salario di dicembre: salario mensile : 30 giorni x 9 giorni.

Conversione del salario mensile in paga oraria
Per il calcolo della paga oraria, il salario mensile è da dividere per il numero di ore secondo la sottostante tabella:
52 settimane (l’anno) : 12 mesi = 1 mese ha Ø 4,33 settimane

Ore di lavoro pattuite
per settimana
Calcolo ore
per mese
arrotondate a(divisore per
il calcolo del salario orario)
20 orex 4,33 settimane = 86,70 ore87 ore
30 orex 4,33 settimane = 130,00 ore130 ore
40 orex 4,33 settimane = 173,33 ore173 ore
41 orex 4,33 settimane = 177,66 ore178 ore
42 orex 4,33 settimane = 182,00 ore182 ore
43 orex 4,33 settimane = 186,33 ore186 ore
43,5 orex 4,33 settimane = 188,50 ore189 ore
44 orex 4,33 settimane = 190,66 ore191 ore
45 orex 4,33 settimane = 195,00 ore195 ore
etc.  

Secondo l’art. 15 CCNL, l’orario di lavoro medio settimanale corrisponde a 42 ore in caso di impiego a tempo pieno (piccole aziende 45 ore, aziende stagionali 43,5 ore).

Esempio A (salario in caso di malattia per collaboratori a salario fisso)
 
Calcolo del salarioCollaboratore con salario mensile (senza partecipazione alla cifra d’affari)
Durata dell’impiego12 febbraio 2017 al 31 maggio 2017
Salario mensileCHF 4120.00
Malattia in maggio7 giorni (indennità giornaliera per malattia nel periodo di carenza, 88%)

Calcolo:
Febbraiosalario mensile4120.- x 17
30
    =CHF2334.36
          
Marzosalario mensile     =CHF4120.-
          
Aprilesalario mensile     =CHF4120.-
          
Maggiosalario mensile4120.- x 24
30
    = CHF3296.-
 malattia4120.- x 7
30
x 88%=CHF845.95=CHF4141.95
 
I versamenti mensili ai collaboratori non possono tuttavia essere superiori al salario mensile lordo pattuito (art. 22 cifra 1 cpv. 2 CCNL), perciò in questo esempio il salario mensile lordo, comprese le indennità giornaliere, ammonta per il mese di maggio a CHF 4120.-.
Esempio B (salario durante le vacanze in caso di salario basato sulla cifra d’affari)
 
Calcolo del salarioCollaboratore con salario di base e partecipazione alla cifra d’affari
Durata dell’impiegodal 12 febbraio 2017 al 31 maggio 2017
Salario mensileSalario di base CHF 2500.- + 8% della cifra d’affari (il salario minimo CCNL è in ogni caso mensilmente garantito)
Vacanze usufruite in maggio:7 giorni

Calcolo:
Febbraiosalario di base2500.- x 17
30
=CHF1416.70   
 partec. c.d.a.CHF 11300.- x 8%=CHF904.-=CHF2 320.70
          
Marzosalario di baseCHF 2500.-=CHF2500.-   
 partec. c.d.a.CHF 19000.- x 8%=CHF1520.-=CHF4020.-
          
Aprilesalario di baseCHF 2500.-=CHF2500.-   
 partec. c.d.a.CHF 22000.- x 8%=CHF1760.-=CHF4260.-
          
Maggiosalario di base2500.- x 24
30
=CHF2000.-   
 partec. c.d.a.CHF 15000.- x 8%=CHF1200.-   
 vacanzeØ salario febbr. - aprile = CHF 10600.70
giorni di salar 12 febbr. al 30 aprile = 78 giorni
   
  10600.70 x 7
78
=CHF951.30=CHF4151.30
 
Esempio C (salario durante le vacanze in caso di salari variabili (p.es. occupazione a tempo parziale al 70%) e pagamento regolare di ore supplementari
 
Calcolo del salario:collaboratore con salario di base e pagamento a  ore
Durata dell’occupazione:dal 12 febbraio 2017 al 31 maggio 2017
Salario mensile:salario di base CHF 2884.- per un tasso occupazionale del 70% (127,3 ore) e pagamento di ore di lavoro tra il 70% e il 100% (il salario di base è garantito mensilmente in ogni caso)
Vacanze godute in maggio:7 giorni

Calcolo:
Febbraiosalario di base2884.- x 17
30
=CHF1634.25   
 ore supplementari15 ore  x  CHF 22.65=CHF339.75=CHF1974.-
         
Marzosalario di baseCHF 2884.-   CHF2884.-
 ore supplementarinon      
         
Aprilesalario di baseCHF 2884.-=CHF2884.-   
 ore supplementari35 ore  x  CHF 22.65=CHF792.75=CHF3676.75
Maggiosalario di base2884.- x 24
30
=CHF2307.20   
 ore supplementari10 ore  x CHF 22.65=CHF226.50   
         
 vacanzesomma salari febbraio - aprile
= CHF 8534.75
     
  giorni paga 12 febbr. - 30 aprile
= 78 giorni
     
  8534.75  x  7
78
=CHF765.95=CHF3299.65
 
Esempio D (salario durante le vacanze e in caso di malattia per collaboratori retribuiti in base alla cifra d’affari)
Calcolo del salario:Collaboratore con salario di base e partecipazione alla cifra d’affari
Durata dell’impiego:dal 12 febbraio 2017 al 31 maggio 2017
Salario mensile:Salario di base CHF 2500.– + 8% della cifra d’affari (il salario minimo CCNL è in ogni caso mensilmente garantito)
Malattia in aprile:5 giorni
Vacanze usufruite
in maggio:
7 giorni

Calcolo:
Febbraiosalario di base2500.- x 17
30
=CHF1416.70   
 partecip. c.d.a.CHF 11300.- x 8%=CHF904.-=CHF2320.70
         
Marzosalario di baseCHF 2500.-=CHF2500.-   
 partecip. c.d.a.CHF 19200.- x 8%=CHF1536.-=CHF4036.-
         
Aprilesalario di base2500.- x 25
30
=CHF2083.30   
 partecip. c.d.a.CHF 15200.- x 8%=CHF1216.-   
 malattiaØ salario di febbr. e marzo
= CHF 6356.70
     
  giorni di salario 12 febbraio - 31 marzo
= 48 giorni
     
  6356.70 x 88% x 5 giorni
48
=CHF582.70=CHF3882.-
         
Maggiosalario di base2500.- x 24
30
=CHF2000.-   
 partecip. c.d.a.CHF 15000.- x 8%=CHF1200.-   
 vacanzeØ salario febbraio - aprile
(senza 5 giorni di malattia in aprile)
= CHF 9656.-
     
  giorni di salario (senza giorni di malattia)
12 febbraio - 25 aprile = 73 giorni
     
  9656.- x 7
73
=CHF925.90=CHF4125.90
 

Per quanto riguarda le indennità assicurative e le prestazioni salariali durante i periodi di carenza si rimanda al commento dell’art. 23 CCNL.

Domande & risposte

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