- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 18 Giorni festivi
Un dipendente lavora circa 4 giorni al mese. Non lavora mai in un giorno festivo. Ha diritto al pagamento dei festivi?
Sì, i dipendenti hanno diritto a 6 giorni festivi retribuiti per anno solare, ovvero 0,5 giorni al mese. I giorni festivi possono anche essere compensati con un'aliquota del 2,27% dello stipendio lordo. Il pagamento dei giorni festivi deve essere indicato separatamente sulla busta paga con il relativo importo in franchi.
Cosa deve essere compensato per primo se un dipendente ha ancora diritto a ferie, giorni festivi o giorni di riposo quando viene licenziato?
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è il datore di lavoro a decidere l'ordine di compensazione.
