- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 18 Giorni festivi
Un collaboratore lavora circa 4 giorni al mese. Non lavora mai in un giorno festivo. Ha diritto all'indennizzo per le festività?
Sì. Il collaboratore ha diritto a 6 (0,5 giorni al mese) festività pagate per anno civile (festa nazionale compresa). I collaboratori con salario orario hanno diritto a un indennizzo del 2.27% del salario lordo. L'indennizzo per le festività deve essere indicato con importo separato sul conteggio del salario.
Cosa deve essere compensato per prima nel caso in cui al lavoratore spettino ancora giorni di vacanza, festivi e di riposo al momento del licenziamento?
Nel caso di rapporto di lavoro disdetto, il datore di lavoro decide autonomamente cosa compensare per prima.
