- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 4 Assunzione
No, ma si consiglia fortemente di stipulare il contratto di lavoro in forma scritta. Il collaboratore può richiedere in qualsiasi momento la stipulazione del contratto di lavoro in forma scritta.
-Senza un accordo scritto il periodo di prova è di 2 settimane. Un periodo di prova differente deve essere convenuto per iscritto.
-Durante il periodo di introduzione, il salario minimo delle categorie I, II o IIIa può essere ridotto al massimo dell’8 % mediante accordo scritto nel contratto individuale di lavoro.
-Se un periodo di disdetta viene convenuto nel periodo di prova. Senza contratto il periodo di disdetta è di 3 giorni.
-In caso di contratto a tempo determinato può essere disdetto unicamente se precisato contrattualmente.
-Il salario può essere versato entro il 6 del mese successivo unicamente se indicato a contratto.
-Se il salario pattuito supera i CHF 6750.- lordi ed il pagamento delle ore straordinarie viene libermente convenuto.
-Se per il vitto ed alloggio viene stabilito un forfait diverso da quanto stabilito dall'Amministrazione federale delle contribuzioni.
No.
