- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 4 Assunzione
Il datore di lavoro deve stipulare un contratto di lavoro scritto con il lavoratore?
No, tuttavia è raccomandata la forma scritta. Il collaboratore può però richiedere in qualsiasi momento la versione scritta del contratto di lavoro.
Per questi due punti la forma scritta è obbligatoria?
Con il vecchio CCNL, la forma scritta era obbligatoria per la validità delle due disposizioni seguenti:
Art. 10 cpv. 1 IV lett. d) Salari minimi
Art. 10 cap. 3 1 cpv Impiego nel settore del servizio
Nel nuovo CCNL, queste due disposizioni sono state tolte dall'articolo 4, ma resta identico l'articolo 10.
La forma scritta resta un requisito per la validità di questi punti.
È possibile assumere un minore senza il consenso (scritto) dei suoi genitori/tutore?
No.
