- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 12 Tredicesima mensilità
Decisivo non è il periodo di lavoro dopo il quale il contratto di lavoro viene disdetto, ma il fatto che il contratto di lavoro venga rescisso durante il periodo di prova. Se il contratto di lavoro viene concluso durante il periodo di prova, non vi è alcun obbligo di pagare la tredicesima.
Si
Si
Quando i giorni di riposo, i giorni festivi e i giorni di vacanza, non goduti durante il rapporto di lavoro, sono pagati alla fine del rapporto di lavoro, questi importi devono essere presi in considerazione nel calcolo della tredicesima mensilità. Le ore supplementari devono essere prese in considerazione per il calcolo della tredicesima mensilità solo se si tratta di pagamenti di ore supplementari effettuati regolarmente durante il periodo d'impiego. In caso contrario, la tredicesima mensilità non è dovuta per le ore supplementari pagate una sola volta / a fine rapporto di lavoro.
