- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 12 Tredicesima mensilità
Il fattore determinante non è il periodo di occupazione dopo il quale il contratto di lavoro viene disdetto, ma se il contratto di lavoro viene disdetto durante il periodo di prova. Se il contratto di lavoro viene disdetto durante il periodo di prova, non si ha diritto alla 13a mensilità. (Art. 12 Tredicesima mensilità)
Dal 1° gennaio 2012 ogni collaboratore (che abbia superato il periodo di prova) ha diritto al 100%.
Sì. (Art. 12 Tredicesima mensilità)
Se al termine del rapporto di lavoro i giorni di riposo, festivi e di vacanza vengono pagati, tali pagamenti sono presi in considerazione nel calcolo della 13a mensilità. Il pagamento delle ore supplementari deve essere preso in considerazione per il calcolo della 13a mensilità solo se si tratta di un pagamento regolare delle ore supplementari. In caso contrario, la 13a mensilità non è dovuta per le ore supplementari. (Art. 12 Tredicesima mensilità)
