- Le 10 domande e risposte più frequenti
- Art. 1 Campo di applicazione
- Art. 2 Non applicabilità
- Art. 4 Assunzione
- Art. 5 Periodo di prova
- Art. 6 Disdetta
- Art. 7 Protezione dalla disdetta durante le vacanze contrattuali
- Art. 8 Salario lordo
- Art. 9 Sistema di retribuzione
- Art. 10 Salari minimi
- Art. 11 Salario minimo per praticanti
- Art. 12 Tredicesima mensilità
- Art. 13 Deduzioni salariali
- Art. 14 Pagamento del salario
- Art. 15 Durata del lavoro / supplementari
- Art. 16 Giorni di riposo
- Art. 17 Vacanze
- Art. 18 Giorni festivi
- Art. 20 Giorni di congedo retribuiti
- Art. 21 Piano di lavoro / registrazione delle ore di lavoro / controllo del tempo di lavoro
- Art. 22 Salario in caso di impedimento del collaboratore
- Art. 23 Assicurazione per perdita di guadagno
- Art. 25 Assicurazione contro gli infortuni
- Art. 26 Certificato medico
- Art. 27 Previdenza professionale
- Art. 29 Vitto e alloggio
- Art. 31 Condotta e responsabilità del collaboratore
- Art. 35 Esecuzione del contratto, impiego dei contributi
- Allegato, aziende stagionali
- Domanda individuale
Art. 9 Sistema di retribuzione
Se il lavoratore, con il salario percentuale sulla cifra d'affari, in determinati mesi non raggiunge il salario minimo, è possibile compensare la differenza con il salario minimo utilizzando le mance?
Le mance non sono parte integrante del sistema di retribuzione. Se il salario minimo non viene raggiunto con il salario percentuale sulla cifra d'affari, il datore di lavoro deve versare la differenza.
Se il lavoratore, con il salario percentuale sulla cifra d'affari, nella maggior parte dei mesi supera notevolmente il salario minimo, questo importo può essere conteggiato per i mesi in cui non viene raggiunto il salario minimo?
Il salario minimo deve essere raggiunto ogni mese. Se è stato concordato un salario percentuale sulla cifra d'affari, il collaboratore ne ha diritto. Nel caso in cui in determinati mesi la cifra d'affari sia inferiore, non si possono operare compensazioni.
