Der L-GAV: Gut für alle.
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Hat jeder Mitarbeiter ab dem 1. Arbeitstag eine Lohnzahlung im Krankheitsfall zu gut?
Ja, der Anspruch besteht ab dem ersten Abwesenheitstag.
Wer bezahlt die Prämien der Unfallversicherung?
Der Arbeitgeber bezahlt den Teil des Berufsunfalls und der Arbeitnehmer den Teil des Nichtbetriebsunfalls.
Darf ein Minderjähriger ohne (schriftliches) Einverständnis seiner Eltern / seines Vormundes eingestellt werden?
Nein. Die Zustimmung der gesetzlichen Vertretung ist Pflicht.
Ab wie vielen Tagen Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer ein Arztzeugnis vorlegen?
Wenn keine Versicherung ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangt, muss das Arztzeugnis ab dem 4. Abwesenheitstag infolge Krankheit oder Unfall dem Arbeitgeber vorgelegt werden.
Muss der 13. Monatslohn bei der Berechnung der BVG-Abzüge berücksichtigt werden?
Ja, es handelt sich um einen Lohnbestandteil. Er wird für die Berechnung des Mindestlohnes der obligatorischen Versicherung und des koordinierten Lohnes berücksichtigt.
Welche Tarife sind für Unterkunft und Verpflegung anzuwenden?
Die Steuerverwaltung legt Mindestansätze fest. Es können auch andere Abzüge vereinbart werden.
Darf der Arbeitgeber im Fall eines Pauschalabzuges für die Verpflegung während Abwesenheiten (Ferien, Krankheit, Unfall) des Arbeitnehmers den Betrag in Abzug bringen?
Sofern zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer keine nachvollziehbare schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, weshalb während Abwesenheiten wie Ferien, Krankheit oder Unfall die…
Darf der Arbeitgeber einen Pauschalabzug für zerbrochenes Geschirr machen?
Der Mitarbeiter kann nur dann zur Haftung herangezogen werden, wenn er grobfahrlässig gehandelt hat. Ein Pauschalabzug ist nicht zulässig.
Kann der Arbeitgeber um finanzielle Unterstützung bitten, wenn ein Arbeitnehmer sich weiterbilden möchte?
Ja. Finanziell unterstützt werden Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnisse zum Zeitpunkt der Anmeldung zu einem Aus- und Weiterbildungslehrgang zwingend dem L-GAV unterstehen. Die Unterstützung…
Um als Saisonbetrieb zu gelten, müssen die 3 - 9 Monate zusammenhängend, resp. in zwei Blöcken einen um 35% höheren Monatsumsatz aufweisen. Können die Saisons "zerstückelt" werden?
Die Monate müssen nicht zusammenhängend oder in zwei Blöcken sein.
