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Vertrag aktuell
VI Allgemeine Bestimmungen
Art. 33 Abweichende Vereinbarungen

I Anwendbarkeit und Vertragsdauer
- Art. 1 Geltungsbereich
- Art. 2 Nichtanwendbarkeit
- Art. 3 Inkrafttreten und Dauer
II Beginn und Beendigung des Vertragsverhältnisses
- Art. 4 Anstellung
- Art. 5 Probezeit
- Art. 6 Kündigung
- Art. 7 Kündigungsschutz während der vertraglichen Ferien
III Lohn
- Art. 8 Bruttolohn
- Art. 9 Lohnsystem
- Art. 10 Mindestlöhne
- Art. 11 Mindestlohn für Praktikanten
- Art. 12 13. Monatslohn
- Art. 13 Lohnabzüge
- Art. 14 Lohnauszahlung
IV Arbeitszeit und Freizeit
- Art. 15 Arbeitszeit / Überstunden
- Art. 16 Ruhetage
- Art. 17 Ferien
- Art. 18 Feiertage
- Art. 19 Bildungsurlaub
- Art. 20 Bezahlte arbeitsfreie Tage
- Art. 21 Arbeitsplan / Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitkontrolle
V Lohnersatz und Sozialversicherungen
- Art. 22 Lohn bei Verhinderung des Mitarbeiters
- Art. 23 Krankengeldversicherung / Schwangerschaft
- Art. 24 Schwangerschaft / Mutterschaft
- Art. 25 Unfallversicherung
- Art. 26 Arztzeugnis
- Art. 27 Berufliche Vorsorge
- Art. 28 Militär- und Zivildienst, Zivilschutz
VI Allgemeine Bestimmungen
- Art. 29 Unterkunft und Verpflegung
- Art. 30 Berufswäsche, Berufskleider, Berufswerkzeuge
- Art. 31 Verhalten und Haftung des Mitarbeiters
- Art. 32 Anrechenbarkeit von Arbeitsperioden
- Art. 33 Abweichende Vereinbarungen
VII Formelle Bestimmungen
- Art. 34 Vertragsanpassung
- Art. 35 Vertragsvollzug
- Art. 36 Allgemeinverbindlicherklärung
- Art. 37 Schlussbestimmungen
- Art. 38 Datenschutz
Anhang zu Art. 15 Ziffer 1 L-GAV Arbeitszeit / Überstunden
Allgemeinverbindlicherklärung
- Grundbeschluss und Änderungen der Allgemeinverbindlicherklärungen
- Grundbeschluss vom 19. November 1998
- Allgemeinverbindlich erklärte Artikel

Der L-GAV: Gut für alle.

Art. 33 Abweichende Vereinbarungen

Sieht dieser Vertrag nichts anderes vor, sind abweichende Vereinbarungen ausschliesslich zugunsten des Mitarbeiters zulässig.

Kommentar zu Art. 33

Es müssen Bestimmungen unterschieden werden, von welchen eine Abweichung zu Gunsten oder zu Ungunsten des Mitarbeiters möglich sind und solche, welche wertneutral sind.

So können z.B. nur längere Ferien oder höhere Löhne vereinbart werden. Anders verhält es sich z.B. bei den Kündigungsfristen, welche grundsätzlich innerhalb der gesetzlichen Mindestanforderungen frei vereinbar sind.

Ausserdem sieht der Vertrag ausdrücklich einige Bestimmungen vor, von welchen auch zu Lasten des Mitarbeiters abgewichen werden kann (z.B. Überstundenentschädigung für Kadermitarbeiter). Solche Abweichungen sind nur innerhalb des ausdrücklichen Rahmens des L-GAV möglich.