Der L-GAV: Gut für alle.
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Darf der Arbeitgeber unbegrenzt Ruhetage nicht gewähren?
Nein. Nicht bezogene Ruhetage sind innert 4 Wochen, in Saisonbetrieben innert 12 Wochen, zu kompensieren. Nicht bezogene Ruhetage können nur an Arbeitstagen kompensiert werden! Das heisst, im Laufe…
Dürfen am Ende des Arbeitsverhältnisses negative Saldi verrechnet werden?
Nein. Am Ende des Arbeitsverhältnisses dürfen negative Saldi aus der Arbeitszeitabrechnung (Minusstunden, Ruhe- und Feiertage) nicht mit Ferienguthaben des Mitarbeiters verrechnet werden. Hingegen…
Darf der Arbeitgeber Ferien anordnen?
Ja. Vom Arbeitgeber angeordnete Ferien müssen jedoch mindestens 1 Monat vor Beginn angekündigt werden, ausser im gekündigten Arbeitsverhältnis oder in den letzten 2 Monaten eines…
Ein Mitarbeiter arbeitet ca. 4 Tage pro Monat. Er arbeitet nie an einem Feiertag. Hat er Anspruch auf Feiertagsentschädigung?
Ja. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf 6 (0,5 Tage pro Monat) bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr. Die Feiertage können ebenfalls mit 2.27% des Bruttolohnes entschädigt werden. Die…
Was muss zuerst kompensiert werden, wenn einem Arbeitnehmer bei der Kündigung noch Ferien, Feiertage oder Ruhetage zustehen?
Im gekündigten Arbeitsverhältnis entscheidet der Arbeitgeber die Reihenfolge der Kompensation von Guthaben.
Wann muss der Vaterschaftsurlaub bezogen werden?
Die Tage sind grundsätzlich bei der Geburt zu beziehen. Der Anspruch erlischt spätestens sechs Monate nach der Geburt.
Der L-GAV sieht unter Art. 20 fünf bezahlte arbeitsfreie Tage vor, die für den…
Was muss der Arbeitgeber im Fall einer Verweigerung der Bezahlung von Versicherungsleistungen tun?
Gemäss OR Art. 324a muss der Arbeitgeber den Lohn grundsätzlich während einer bestimmten Zeit bezahlen. Die Berner Skala ist entscheidend.
Muss für ein Kadermitarbeiter mit einem monatlichen Bruttolohn von Fr. 7'000.00 eine Arbeitszeiterfassung geführt werden?
Ja. Die effektiv geleistete Arbeitszeit ist für jeden dem L-GAV unterstellten Mitarbeiter zu erfassen.
Versteht sich die Wartefrist von höchstens 60 Tagen pro Fall oder pro Arbeitsjahr?
Die Wartefrist wird pro Jahr vereinbart.
Wer bezahlt die Prämien der Krankentaggeldversicherung?
Die Prämien werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig geteilt.
