Der L-GAV: Gut für alle.
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Wird der 13. Monatslohn auf der Auszahlung von Ruhe-, Feier-, Ferientagen und Überstunden berechnet?
Werden am Ende des Arbeitsverhältnisses Ruhe-, Feier- und Ferientage ausbezahlt, sind diese Zahlungen bei der Berechnung des 13. Monatslohnes zu berücksichtigen. Die Auszahlung von Überstunden muss…
Ein Angestellter lässt mehrere teure Gläser fallen. Kann der entstandene Schaden mit dem Lohn verrechnet werden?
Der Schaden kann nur dann in Rechnung gestellt werden, wenn der Mitarbeitende grobfahrlässig gehandelt hat. Grobfahrlässigkeit liegt unter anderem dann vor, wenn sämtliche Vorsichtsmassnahmen…
Bis spätestens wann muss der Lohn ausbezahlt werden?
Der Lohn muss bis spätestens am letzten Tag des Monates ausbezahlt werden. Bei umsatzabhängigen Löhnen oder bei Vorlage einer schriftlichen Vereinbarung kann die Auszahlung bis spätestens am 6. des…
Ein Mitarbeiter bezieht am Ende des Arbeitsverhältnisses Ferien. Wann muss der letzte Lohn ausbezahlt werden?
Dem Mitarbeiter sind am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses sämtliche Lohnguthaben (unter Berücksichtigung der Verrechnungsmöglichkeiten), Schlussabrechnung und Zeugnis auszuhändigen. Wird der Lohn…
Darf in einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Mindestlohn unterschritten oder auf andere Ansprüche verzichtet werden?
Nein, dies ist nicht möglich. Während der Dauer der Arbeitsverhältnisses und einen Monat danach (Art. 341 OR) kann der Mitarbeiter auch durch schriftliche Erklärung nicht rechtsgültig auf einen…
Was ist eine Schlussabrechnung?
Die Schlussabrechnung beinhaltet neben der letzten Lohnzahlung auch die Abrechnung von Ferien, Feiertagen, Ruhetagen und Überstunden bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Ein Beispiel eine…
Können Überstunden mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden?
Nein, die Überstunden können nicht mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden. Sie können auch nicht mit anderen negativen Saldi verrechnet werden.
Darf der Mitarbeiter auf die Essenspausen verzichten?
Nein. Vorschriften über Pausenbezug sind nicht im L-GAV festgelegt, jedoch sind diese gemäss den Vorschriften des ArG zu gewähren. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Mitarbeitende die…
Muss der Überstundensaldo fortlaufend geführt werden?
Ja. Dies gilt ebenfalls für Ruhe-, Feier- und Ferientage.
