- Die 10 häufigsten Fragen & Antworten
- Art. 1 Geltungsbereich
- Art. 2 Nichtanwendbarkeit
- Art. 4 Anstellung
- Art. 5 Probezeit
- Art. 6 Kündigung
- Art. 7 Kündigungsschutz während der vertraglichen Ferien
- Art. 8 Bruttolohn
- Art. 9 Lohnsystem
- Art. 10 Mindestlöhne
- Art. 11 Mindestlohn für Praktikanten
- Art. 12 13. Monatslohn
- Art. 13 Lohnabzüge
- Art. 14 Lohnauszahlung
- Art. 15 Arbeitszeit und Freizeit
- Art. 16 Ruhetage
- Art. 17 Ferien
- Art. 18 Feiertage
- Art. 20 Bezahlte arbeitsfreie Tage
- Art. 21 Arbeitsplan / Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitkontrolle
- Art. 22 Lohn bei Verhinderung des Mitarbeiters
- Art. 23 Krankengeldversicherung
- Art. 25 Unfallversicherung
- Art. 26 Arztzeugnis
- Art. 27 Berufliche Vorsorge
- Art. 29 Unterkunft und Verpflegung
- Art. 31 Verhalten und Haftung des Mitarbeiters
- Art. 35 Vertragsvollzug
- Anhang, Saisonbetrieb
- Individuelle Frage
Der L-GAV: Gut für alle.
Art. 15 Arbeitszeit und Freizeit
Können Überstunden mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden?
Nein, die Überstunden können nicht mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden. Sie können auch nicht mit anderen negativen Saldi verrechnet werden.
Darf der Mitarbeiter auf die Essenspausen verzichten?
Nein. Vorschriften über Pausenbezug sind nicht im L-GAV festgelegt, jedoch sind diese gemäss den Vorschriften des ArG zu gewähren. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Mitarbeitende die Pausen bezieht.
Muss der Überstundensaldo fortlaufend geführt werden?
Ja. Dies gilt ebenfalls für Ruhe-, Feier- und Ferientage.
Wenn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Überstunden separat am 15. des Folgemonats ausbezahlt werden und der Lohn am 30. bezahlt wird, müssen die Überstunden zu 100% oder 125% abgegolten werden?
125%
Wann dürfen Überstunden zu 100% (ohne Zuschlag 25%) ausbezahlt werden?
Wenn folgende drei Bedingungen kumulativ erfüllt sind:
- Die Arbeitszeit gemäss Art. 21 L-GAV erfasst wird.
- Dem Mitarbeiter sein Überstundensaldo monatlich schriftlich kommuniziert wird.
- Die Überstunden spätestens mit der letzten Lohnzahlung gemäss Art. 14 L-GAV erfolgt.
