Der L-GAV: Gut für alle.
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173 Einträge gefunden
Ist der Schwager des Arbeitgebers dem L-GAV unterstellt?
Wenn die Ehefrau des Arbeitgebers im Betrieb ebenfalls als Betriebsleiterin arbeitet, ist er dem L-GAV nicht unterstellt. Arbeitet hingegen die Ehefrau des Arbeitgebers nicht im Betrieb, ist er…
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erstellen?
Nein, schriftliche Form wird aber dringend empfohlen. Der Mitarbeiter kann jederzeit die schriftliche Ausfertigung des Arbeitsvertrages verlangen.
Für welche Punkte ist die schriftliche Form Gültigkeitserfordernis?
-Sofern eine andere Dauer der Probezeit vereinbart wird (gemäss L-GAV 14 Tage).
-Sofern eine andere Dauer der Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbart wird (gemäss L-GAV 3 Tage).
-Sofern…
Ein Mitarbeiter bezieht während der Probezeit vom Arbeitgeber angeordnete Ferien. Nach den Ferien kündigt der Arbeitnehmer während Probezeit das Arbeitsverhältnis. Darf der Arbeitgeber die zu viel bezogenen Ferien vom Lohn abziehen?
Sofern im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass zu viel bezogene Ferien in Abzug gebracht werden, darf der Lohnabzug gemacht werden. Ohne solche Vereinbarung ist ein Abzug nicht möglich, da es…
Besteht während der Probezeit ein Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Krankheit und Unfall?
Nein. Der Kündigungsschutz beginnt erst nach Ablauf der Probezeit zu laufen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis trotz Schwangerschaft, Krankheit und Unfall aufgelöst werden. Der Grund,…
Der Arbeitgeber kündigt am 29. des Monats auf Ende des nächsten Monats. Der Arbeitnehmer holt den Brief erst am 2. des Folgemonats bei der Post ab. Ist die Kündigung rechtens?
Ja, da die Kündigung am 30. in den Machtbereich des Arbeitnehmenden gelangte (Abholeinladung).
Kann ein krankgeschriebener Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen?
Ja. Die Sperrfristen gemäss OR Art. 336c gelten nur für den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis somit auch während einer Arbeitsunfähigkeit…
Kann ein Arbeitnehmer während seiner Ferien seine Kündigung einreichen?
Ja. Die Kündigungssperre während den Ferien gilt nur für den Arbeitgeber.
Wie wird der Bruttolohn pro Kalendertag im Monat Februar berechnet?
Der Bruttolohn pro Kalendertag berechnet sich jeden Monat gleich. Der monatliche Bruttolohn wird durch 30 geteilt, egal ob der Monat 28, 30 oder 31 Tage hat.
Darf ein Netto-Lohn vereinbart werden?
Ja, dies ist möglich. Es wird aber dringend davon abgeraten, da sich die Aufrechnung auf den Bruttolohn schwierig gestaltet.
