Der L-GAV: Gut für alle.
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Ein Mitarbeiter arbeitet ca. 4 Tage pro Monat. Er arbeitet nie an einem Feiertag. Hat er Anspruch auf Feiertagsentschädigung?
Ja. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf 6 (0,5 Tage pro Monat) bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr. Die Feiertage können auch mit 2.27% des Bruttolohnes entschädigt werden. Die Feiertagsentschädigung…
Was muss zuerst kompensiert werden, wenn einem Arbeitnehmer bei der Kündigung noch Ferien, Feiertage oder Ruhetage zustehen?
Im gekündigten Arbeitsverhältnis entscheidet der Arbeitgeber die Reihenfolge der Kompensation von Guthaben.
Wann muss der Vaterschaftsurlaub bezogen werden?
Die Tage sind grundsätzlich bei der Geburt zu beziehen. Der Anspruch erlischt spätestens sechs Monate nach der Geburt.Der L-GAV sieht unter Art. 20 fünf bezahlte arbeitsfreie Tage vor, die für den…
Was muss der Arbeitgeber im Fall einer Verweigerung der Bezahlung von Versicherungsleistungen tun?
Gemäss Art. 324a OR muss der Arbeitgeber den Lohn grundsätzlich während einer bestimmten Zeit bezahlen. Die Berner Skala ist entscheidend.
Muss für ein Kadermitarbeiter mit einem monatlichen Bruttolohn von CHF 7'000.- eine Arbeitszeiterfassung geführt werden?
Ja. Die effektiv geleistete Arbeitszeit ist für jeden dem L-GAV unterstellten Mitarbeiter zu erfassen.
Versteht sich die Wartefrist von höchstens 60 Tagen pro Fall oder pro Jahr?
Die Wartefrist muss pro Jahr vereinbart werden.
Wer bezahlt die Prämien der Krankentaggeldversicherung?
Die Prämien werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig geteilt.
Wer bezahlt die Prämien der Unfallversicherung?
Der Arbeitgeber bezahlt den Teil des Berufsunfalls und der Arbeitnehmer den Teil des Nichtberufsunfalls.
Ab wie vielen Tagen Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer ein Arztzeugnis vorlegen?
Wenn die Versicherung nicht ab dem 1. Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangt, muss das Arztzeugnis ab dem 4. Abwesenheitstag infolge Krankheit oder Unfall dem Arbeitgeber vorgelegt werden.
