Der L-GAV: Gut für alle.
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Ein Mitarbeiter bezieht am Ende des Arbeitsverhältnisses Ferien. Wann muss der letzte Lohn ausbezahlt werden?
Dem Mitarbeiter sind am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses sämtliche Lohnguthaben (unter Berücksichtigung der Verrechnungsmöglichkeiten), Schlussabrechnung und Zeugnis auszuhändigen. Wird der Lohn…
Darf in einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber der Mindestlohn unterschritten oder auf andere Ansprüche verzichtet werden?
Nein, dies ist nicht möglich. Während der Dauer der Arbeitsverhältnisses und einen Monat danach (Art. 341 OR) kann der Mitarbeiter auch durch schriftliche Erklärung nicht rechtsgültig auf einen…
Was ist eine Schlussabrechnung?
Die Schlussabrechnung beinhaltet neben der letzten Lohnzahlung auch die Abrechnung von Ferien, Feiertagen, Ruhetagen und Überstunden bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Ein Beispiel eine…
Können Überstunden mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden?
Nein, die Überstunden können nicht mit zu viel bezogenen Ruhetagen verrechnet werden. Sie können auch nicht mit anderen negativen Saldi verrechnet werden.
Darf der Mitarbeiter auf die Essenspausen verzichten?
Nein. Vorschriften über Pausenbezug sind nicht im L-GAV festgelegt, jedoch sind diese gemäss den Vorschriften des ArG zu gewähren. Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass der Mitarbeitende die…
Muss der Überstundensaldo fortlaufend geführt werden?
Ja. Dies gilt ebenfalls für Ruhe-, Feier- und Ferientage.
Wenn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Überstunden separat am 15. des Folgemonats ausbezahlt werden und der Lohn am 30. bezahlt wird, müssen die Überstunden zu 100% oder 125% abgegolten werden?
125%
Darf der Arbeitgeber unbegrenzt Ruhetage nicht gewähren?
Nein. Nicht bezogene Ruhetage sind innert 4 Wochen, in Saisonbetrieben innert 12 Wochen, zu kompensieren. Nicht bezogene Ruhetage können nur an Arbeitstagen kompensiert werden. Das heisst, im Laufe…
Dürfen am Ende des Arbeitsverhältnisses negative Saldi verrechnet werden?
Nein. Am Ende des Arbeitsverhältnisses dürfen negative Saldi aus der Arbeitszeitabrechnung (Minusstunden, Ruhe- und Feiertage) nicht mit Ferienguthaben des Mitarbeiters verrechnet werden. Hingegen…
Darf der Arbeitgeber Ferien anordnen?
Ja. Vom Arbeitgeber angeordnete Ferien müssen jedoch mindestens 1 Monat vor Beginn angekündigt werden, ausser im gekündigten Arbeitsverhältnis oder in den letzten 2 Monaten eines auf feste Zeit…
