Der L-GAV: Gut für alle.
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Erreicht der Arbeitnehmer während einigen Monaten aufgrund des Umsatzlohnes einen höheren Lohn als der Mindestlohn, darf dann dieser Betrag an die Monate, während welchen er zu wenig verdient hat, angerechnet werden?
Der Mindestlohn muss jeden Monat erreicht werden. Ist mit dem Mitarbeiter ein prozentualer Umsatzlohn vereinbart, hat er Anspruch auf diesen. Wird während einzelner Monate weniger Umsatz erreicht,…
Die Mindestlöhne gelten für Vollzeitmitarbeiter. Wie berechne ich den Mindestlohn eines Mitarbeitenden im Stundenlohn?
Ein Mitarbeitender im Stundenlohn wird ebenfalls anhand seiner Ausbildung in die richtige Stufe eingeteilt. Der Mindestlohn wird durch die Anzahl Monatsstunden geteilt und ergibt so den…
Ist der 13. Monatslohn geschuldet, wenn der Arbeitsvertrag nach 2 Monaten aufgelöst wird?
Massgebend ist nicht, nach welcher Anstellungszeit der Arbeitsvertrag aufgelöst wird, sondern ob der Arbeitsvertrag im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird. Wird der Arbeitsvertrag im Rahmen der…
Ist bei einem Mitarbeitenden im Stundenlohn der 13. Monatslohn auch auf die Ferien- und Feiertagsentschädigung geschuldet?
Ja
Wird der 13. Monatslohn auf der Auszahlung von Ruhe-, Feier-, Ferientagen und Überstunden berechnet?
Werden am Ende des Arbeitsverhältnisses Ruhe-, Feier- und Ferientage ausbezahlt, sind diese Zahlungen bei der Berechnung des 13. Monatslohnes zu berücksichtigen. Die Auszahlung von Überstunden muss…
Ein Angestellter lässt mehrere teure Gläser fallen. Kann der entstandene Schaden mit dem Lohn verrechnet werden?
Der Schaden kann nur dann in Rechnung gestellt werden, wenn der Mitarbeitende grobfahrlässig gehandelt hat. Grobfahrlässigkeit liegt unter anderem dann vor, wenn sämtliche Vorsichtsmassnahmen…
Bis spätestens wann muss der Lohn ausbezahlt werden?
Der Lohn muss bis spätestens am letzten Tag des Monates ausbezahlt werden. Bei umsatzabhängigen Löhnen oder bei Vorlage einer schriftlichen Vereinbarung kann die Auszahlung bis spätestens am 6. des…
