162 Treffer
Pour un collaborateur rémunéré à l'heure, le 13e salaire est-il également dû sur les indemnités pour vacances et jours fériés ?
Oui
Le 13e salaire est-il calculé sur le paiement des jours de repos, des jours fériés, des jours de vacances et des heures supplémentaires ?
Lorsque des jours de repos, des jours fériés et des jours de vacances sont payés à la fin des rapports de travail, ces montants doivent être pris en compte dans le calcul du 13e salaire. Le paiement…
Un employé fait tomber plusieurs verres coûteux. Le dommage subi peut-il être déduit du salaire ?
Le dommage ne peut être facturé que si le collaborateur a fait preuve d'une négligence grave. Il y a négligence grave, entre autres, lorsque toutes les mesures de précaution ont été enfreintes.
Quand est-ce que le salaire doit-il être versé au plus tard?
Le salaire doit être versé au plus tard le dernier jour du mois. Pour les salaires basés sur le chiffre d'affaires ou sur présentation d'un accord écrit, le paiement peut être effectué au plus tard…
Un collaborateur prend des vacances à la fin de son contrat de travail. Quand le dernier salaire doit-il être versé ?
L'ensemble des avoirs salariaux, tenant compte des possibilités de compensation, le décompte final et le certificat de travail doivent être remis au collaborateur le dernier jour des rapports de…
Un accord mutuel entre le salarié et l'employeur peut-il prévoir une rémunération inférieure au salaire minimum ou renoncer à d'autres droits ?
Non, cela n'est pas possible. Pendant la durée des rapports de travail et un mois après (art. 341 du CO), le collaborateur ne peut pas, même par une déclaration écrite, renoncer valablement à un…
Qu'est-ce qu'un décompte final ?
Le décompte final comprend, outre le dernier versement de salaire, le décompte des vacances, des jours fériés, des jours de repos et des heures supplémentaires à la fin d'un rapport de travail.
Cf.…
Les heures supplémentaires peuvent-elles être compensées par des jours de repos pris en trop ?
Non, les heures supplémentaires ne peuvent pas être compensées par des jours de repos pris en trop. Elles ne peuvent pas non plus être compensées avec d'autres soldes négatifs.
L'employé peut-il renoncer à ses pauses repas ?
Non, les directives relatives à la prise de pauses ne sont pas définies dans la CCNT, cependant celles-ci doivent être accordées conformément aux prescriptions de la LTr. L'employeur doit veiller à…
