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Si l'employé obtient pendant quelques mois un salaire plus élevé que le salaire minimum en raison du salaire basé sur le chiffre d'affaires, ce montant peut-il être imputé aux mois pendant lesquels il a gagné trop peu ?
Le salaire minimum doit être atteint chaque mois. Si un salaire basé sur un pourcentage du chiffre d'affaires a été convenu avec le collaborateur, celui-ci y a droit. Si le chiffre d'affaires est…
Les salaires minimaux s'appliquent aux collaborateurs à temps plein. Comment calculer le salaire minimum d'un collaborateur rémunéré à l'heure ?
Un collaborateur rémunéré à l'heure sera également affecté à une catégorie de salaire minimum correspondant à son niveau de formation. Le salaire minimum est à diviser par le nombre d'heures…
Le 13e salaire est-il dû lorsque le contrat de travail est résilié après 2 mois ?
Ce qui est déterminant, n'est pas la période d'engagement après laquelle le contrat de travail est résilié, mais le fait que le contrat de travail soit résilié dans le cadre de la période d'essai. Si…
Pour un collaborateur rémunéré à l'heure, le 13e salaire est-il également dû sur les indemnités pour vacances et jours fériés ?
Oui
Le 13e salaire est-il calculé sur le paiement des jours de repos, des jours fériés, des jours de vacances et des heures supplémentaires ?
Lorsque des jours de repos, des jours fériés et des jours de vacances sont payés à la fin des rapports de travail, ces montants doivent être pris en compte dans le calcul du 13e salaire. Le paiement…
Un employé fait tomber plusieurs verres coûteux. Le dommage subi peut-il être déduit du salaire ?
Le dommage ne peut être facturé que si le collaborateur a fait preuve d'une négligence grave. Il y a négligence grave, entre autres, lorsque toutes les mesures de précaution ont été enfreintes.
Quand est-ce que le salaire doit-il être versé au plus tard?
Le salaire doit être versé au plus tard le dernier jour du mois. Pour les salaires basés sur le chiffre d'affaires ou sur présentation d'un accord écrit, le paiement peut être effectué au plus tard…
