Avis sur la CCNT
Grâce à la CCNT, c’est toute notre équipe qui avance.
La CCNT est un repère essentiel dans un univers professionnel de plus en plus exigeant.
La CCNT favorise la cohésion, y compris au sein des entreprises familiales.
La CCNT soutient des valeurs que nous défendonsaussi personnellement.
Vous pouvez accomplir de grandes choses avec de la volonté. Et avec le soutien de la CCNT.
J’exerce le métier de mes rêves dans une branche qui a de l’avenir !
Nous nous basons sur la CCNT pour des conditions de travail placées sous le signe de la modernité.
La motivation par le professionalisme – Formations et perfectionnements soutenus pad la CCNT!
Pour nous hôteliers, la Convention collective nationale de travail est non seulement l’assurance de pratiquer des conditions d’engagement identiques dans les hôtels, restaurants et cafés suisses, mais constitue aussi un instrument important pour la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs.
Notre CCNT est la garantie de salaires équitables, ce qui redore l’image de notre secteur et le rend d’autant plus attrayant aux yeux des jeunes qui arrivent sur le marché du travail.
En encourageant les mesures de formation et de perfectionnement tournées vers l’avenir, la CCNT offre à la branche le précieux soutien d’employés qualifiés et motivés. Employeurs et employés profitent de cette convention. En un mot: contre la pénurie d’employés qualifiés, pour la CCNT!
L’amélioration des conditions d’engagement dans l’hôtellerie-restauration s’accompagne d’une optimisation de la qualité et de la productivité, qui permet aux gérants de mieux rentabiliser leur activité. La CCNT pose des conditions claires et loyales à l’ensemble de la branche, ce qui permet de prévenir les distorsions de concurrence inutiles.
La CCNT fixe le cadre de référence pour notre branche et permet un traitement équitable des conditions de travail de tous les collaborateurs des hôtels et restaurants suisses quels qu’en soient le niveau et la taille. Enseigner cette CCNT à nos étudiants, futurs cadres de ces établissements permet de les sensibiliser à une meilleure prise en compte des droits et devoirs des collaborateurs et d’assurer à terme un meilleur climat social respectant la Paix du travail, tout en valorisant nos métiers.
La CCNT fixe des règles claires garantissant des conditions de travail équitables tout en tenant compte des besoins du secteur de la restauration. Employés et employeurs profitent de cette convention modérée, qui œuvre à la paix sociale et encourage une coopération constructive, ce qui renforce la restauration suisse dans son ensemble et augmente l’attractivité de ses profils de métier.
Les contributions prévues dans la CCNT financent en grande partie la formation des collaborateurs: le stage de base Progresso, notamment, est entièrement pris en charge. Toute personne intéressée souhaitant se lancer dans l’hôtellerie-restauration et suivre une formation initiale peut en obtenir le financement complet. Il en va de même de la maturité professionnelle. Dans le cadre de la formation professionnelle supérieure, les cadres ambitieux bénéficient d’un allègement considérable de leurs frais de préparation aux examens professionnels ou professionnels supérieurs. Dans la plupart des cas, les entreprises perçoivent également des indemnités pour perte de travail. Les fonds investis reviennent donc directement aux entreprises à titre d’indemnités ou sous la forme plus noble de nouvelles compétences. Notre branche est la seule à offrir des avantages aussi incitatifs.
Le tourisme suisse compte sur l’amabilité et l’enthousiasme de collaborateurs pour lesquels des conditions de travail modernes s’imposent, telles celles de la CCNT définissant clairement leurs droits et devoirs. Pour ces collaborateurs, la CCNT est la reconnaissance de la valeur de leurs prestations. Les clients aussi en profitent puisqu’ils sont servis chaque jour par des employés motivés et dûment formés qui accomplissent un travail remarquable.
La CCNT garantit des conditions de travail équitables et conformes aux attentes de notre époque, elle renforce l’attrait de nos métiers et évite ainsi que la relève qualifiée ne déserte le secteur, ce qui profite à tous, collaborateurs et employeurs.
CCNT: de bons résultats pour toute notre branche grâce à un travail en partenariat.
La CCNT encourage la qualification professionnelle dans l’hôtellerie-restauration et scelle un partenariat social constructif. Elle propose aux jeunes gens des offres intéressantes de perfectionnement pour les inciter à faire carrière dans l’hôtellerie-restauration. Les possibilités de formation permettent aux collaborateurs qualifiés de viser des perspectives d’évolution professionnelle les incitant à demeurer au sein de cette branche.
La CCNT nous permet de fixer nos propres règles du jeu pour la branche. Ainsi, nous garantissons un niveau de qualité élevé et la sécurité de toutes les parties prenantes.En unissant leurs forces, les associations d’employeurs et de travailleurs préparent l’avenir de notre branche.
La CCNT offre à des individus de différentes origines des conditions-cadres équitables et contribue ainsi à accroître l’attractivité de notre branche.
Avec la CCNT, nous lançons un signe fort contre le dumping salarial et en faveur de rémunérations justes!
La CCNT encourage le perfectionnement. Élargissez votre horizon professionnel !
La CCNT crée des conditions de travail justes dans tout le pays. Pour un tourisme fort!
L’hôtellerie-restauration perçoit la CCNT comme un signal fort adressé à un large public: le partenariat social nous tient à cœur et nous sommes favorables à une réglementation uniforme propice à la juste concurrence. La CCNT constitue pour la relève la base d’une estime mutuelle: les élèves qui choisissent d’effectuer un apprentissage et/ou une formation dans une école hôtelière le font en fonction des perspectives d’avenir de notre branche.
Le soutien financier à la formation et au perfectionnement prévu par la CCNT permet aux collaborateurs sans diplôme professionnel de faire carrière dans l’hôtellerie-restauration. Dans mon cas, la CCNT a été une véritable chance.
La CCNT fixe des conditions d'engagement conformes au marché et des règles claires pour tous. Ça me plaît.
L’avantage de la nouvelle convention collective, c’est qu’elle accorde plus de sécurité juridique à tous: elle permet d’éviter les abus de la part des employeurs et donne davantage de sécurité aux employés au niveau de leurs droits. Ce n’est pas seulement une convention de régulation des salaires: elle s’appuie sur le système progressif de formation pour encourager de façon active les formations de base et les formations continues, dont le financement est en grande partie assuré par les cotisations annuelles.
L’hôtellerie-restauration est une branche attrayante et créative qui rassemble des personnes de toutes origines et de formations diverses. La CCNT définit des conditions-cadres loyales et uniformes dans toute la Suisse, ce qui profite à tous.
