Der L-GAV: Gut für alle.
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Art. 7 Kündigungsschutz während der vertraglichen Ferien
Art. 7 Kündigungsschutz während der vertraglichen Ferien
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der vertraglichen Ferien des Mitarbeiters nicht kündigen. …
Art. 6 Kündigung
Art. 6 Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im ersten bis fünftem Arbeitsjahr mit einer Frist von einem Monat, ab dem sechsten Arbeitsjahr mit einer Frist von…
Art. 5 Probezeit
Art. 5 Probezeit
Die Probezeit beträgt 14 Tage. Schriftlich kann eine andere Dauer vereinbart werden. Eine Verlängerung ist jedoch höchstens bis zu 3 Monaten zulaessig. Die Kündigungsfrist…
Art. 4 Anstellung
Art. 4 Anstellung
Die Anstellung erfolgt aufgrund eines Einzelarbeitsvertrages. Es wird empfohlen, den Arbeitsvertrag vor Stellenantritt schriftlich auszufertigen. Der Mitarbeiter kann jederzeit…
Art. 13 Lohnabzüge
Art. 13 Lohnabzüge
Vom Lohn dürfen nur abgezogen werden: AHV/IV/EO-Beiträge ALV-Beiträge Versicherungsprämien (Art. 23 ff.) Beiträge gemäss Art. 35 lit. h) Mietzins und…
Art. 12 13. Monatslohn
Art. 12 13. Monatslohn
Der Mitarbeiter hat Anspruch auf den 13. Monatslohn im Ausmass von 100% eines Bruttomonatslohnes. Für ein unvollständiges Arbeitsjahr besteht ein anteilsmässiger…
Art. 9 Lohnsystem
Art. 9 Lohnsystem
Das Lohnsystem wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Schriftform wird empfohlen. Grundsätzlich ist jedes Lohnsystem zulässig (Festlohn, Umsatzlohn oder Kombinationen). Der…
Art. 8 Bruttolohn
Art. 8 Bruttolohn
Entlöhnungsgrundlage ist der AHV-Bruttolohn gemäss Art. 7 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV). Diese Definition des Bruttolohnes…
Art. 21 Arbeitsplan / Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitkontrolle
Art. 21 Arbeitsplan / Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitkontrolle
Jahresbetriebe haben unter Beizug der Mitarbeiter 2 Wochen im Voraus für 2 Wochen, Saisonbetriebe 1 Woche im Voraus für 1 Woche,…
Art. 20 Bezahlte arbeitsfreie Tage
Art. 20 Bezahlte arbeitsfreie Tage
Der Mitarbeiter hat in folgenden Fällen Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Tage, sofern sie auf Arbeitstage im Betrieb fallen:
eigene Hochzeit/ Eintragung…
