Der L-GAV: Gut für alle.
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Darf das Trinkgeld als Lohnbestandteil gerechnet werden, sofern der Mitarbeitende in einzelnen Monaten mit seinem Umsatzlohn nicht den Mindestlohn gemäss L-GAV erreicht?
Das Trinkgeld ist kein Lohnbestandteil. Wird der Mindestlohn mit dem Umsatzlohn nicht erreicht, muss der Arbeitgeber die Differenz aufzahlen.
Erreicht der Arbeitnehmer während einigen Monaten aufgrund des Umsatzlohnes einen höheren Lohn als der Mindestlohn, darf dann dieser Betrag an die Monate, während welchen er zu wenig verdient hat, angerechnet werden?
Der Mindestlohn muss jeden Monat erreicht werden. Ist mit dem Mitarbeiter ein prozentualer Umsatzlohn vereinbart, hat er Anspruch auf diesen. Wird während einzelner Monate weniger Umsatz…
Die Mindestlöhne gelten für Vollzeitmitarbeiter. Wie berechne ich den Mindestlohn eines Mitarbeitenden im Stundenlohn?
Ein Mitarbeitender im Stundenlohn wird ebenfalls anhand seiner Ausbildung in die richtige Stufe eingeteilt. Der Mindestlohn wird durch die Anzahl Monatsstunden geteilt und ergibt so den Stundenlohn.…
Dürfen Überstunden in den Mindestlohn einberechnet werden?
Überstunden dürfen nicht in den Mindestlohn einberechnet werden. Hat ein Mitarbeiter ein Bruttogehalt von mindestens CHF 6750.- exklusiv 13. Monatslohn, besteht die Möglichkeit, in einem…
Wem gehört das Trinkgeld?
Es besteht keine gesetzliche Regelung, jedoch darf das Trinkgeld nicht zweckentfremdet werden (bspw. für Kassenmanko etc.). Ohne gegenteilige Vereinbarung oder anderslautende Anweisung des Gastes…
Ist der 13. Monatslohn geschuldet, wenn der Arbeitsvertrag nach 2 Monaten aufgelöst wird?
Massgebend ist nicht, nach welcher Anstellungszeit der Arbeitsvertrag aufgelöst wird, sondern ob der Arbeitsvertrag im Rahmen der Probezeit aufgelöst wird. Wird der Arbeitsvertrag im Rahmen der…
Hat eine Aushilfe, welche nur einzelne Stunden arbeitet, Anspruch auf den 13. Monatslohn?
Nach bestandener Probezeit haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf den 13. Monatslohn.
Ist bei einem Mitarbeitenden im Stundenlohn der 13. Monatslohn auch auf die Ferien- und Feiertagsentschädigung geschuldet?
Ja. (Art. 12 13. Monatslohn)
Wird der 13. Monatslohn auf der Auszahlung von Ruhe-, Feier-, Ferientagen und Überstunden berechnet?
Werden am Ende des Arbeitsverhältnisses Ruhe, Feier- und Ferientage ausbezahlt, sind diese Zahlungen bei der Berechnung des 13. Monatslohnes zu berücksichtigen. Die Auszahlung von Überstunden muss…
Ein Angestellter lässt mehrere teure Gläser fallen. Kann der entstandene Schaden mit dem Lohn verrechnet werden?
Der Schaden kann nur dann in Rechnung gestellt werden, wenn der Mitarbeitende grobfahrlässig gehandelt hat. Grobfahrlässigkeit liegt unter anderem dann vor, wenn sämtliche…
