Art. 12 Tredicesima mensilità

È prevista la 13a mensilità nel caso in cui il contratto di lavoro venga disdetto dopo due mesi?

Il fattore determinante non è il periodo di occupazione dopo il quale il contratto di lavoro viene disdetto, ma se il contratto di lavoro viene disdetto durante il periodo di prova. Se il contratto di lavoro viene disdetto durante il periodo di prova, non si ha diritto alla 13a mensilità. (Art. 12 Tredicesima mensilità)

Quando viene adeguata la 13a mensilità?

Dal 1° gennaio 2012 ogni collaboratore (che abbia superato il periodo di prova) ha diritto al 100%.

Per un collaboratore con salario orario, la 13a mensilità è dovuta anche per gli indennizzi per vacanze e giorni festivi?

Sì. (Art. 12 Tredicesima mensilità)

La 13a mensilità è calcolata sul pagamento dei giorni di riposo, festivi, di vacanza e straordinari?

Se al termine del rapporto di lavoro i giorni di riposo, festivi e di vacanza vengono pagati, tali pagamenti sono presi in considerazione nel calcolo della 13a mensilità. Il pagamento delle ore supplementari deve essere preso in considerazione per il calcolo della 13a mensilità solo se si tratta di un pagamento regolare delle ore supplementari. In caso contrario, la 13a mensilità non è dovuta per le ore supplementari. (Art. 12 Tredicesima mensilità)