News

 

Settore alberghiero e della ristorazione: dal 1° gennaio 2019 i salari minimi aumentano dell’1 – 1,3 percento > più...

Settore alberghiero e della ristorazione: dal 1° aprile i salari minimi aumentano dello 0,5 percento > più...

Progresso: video sugli esami dei corsi Cucina e Servizio > più...

Ratificato il nuovo contratto collettivo di lavoro per il settore alberghiero e della ristorazione svizzero > più...

Accordo delle delegazioni negoziali su una proposta per il nuovo contratto collettivo di lavoro del settore alberghiero e della ristorazione svizzero
> più...

I vantaggi di Progresso – L'industria alberghiera e della ristorazione lancia la
campagna per la formazione di base
> più...

La formazione Progresso è il primo passo verso il successo professionale: le date dei corsi 2018 sono online  > più...

40 anni di CCNL – Insieme per l'industria alberghiera e della
ristorazione svizzera

> più...

Nuovo CCNL per il settore alberghiero e della ristorazione con carattere obbligatorio generale a partire dal 2017 > più...

Il rapporto annuale e il conto annuale si presentano in una nuova veste. > più...

Il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) a portata di mano in ogni momento: l’industria alberghiera e della ristorazione lancia una propria app
> più...

Art. 12 Tredicesima mensilità

Un ausiliario che lavora solo alcune ore, ha diritto alla 13a mensilità?


Dal 1° gennaio 2012 ogni collaboratore (che abbia superato il periodo di prova) ha diritto al 100%.

Quando viene adeguata la 13a mensilità?


Dal 1° gennaio 2012 ogni collaboratore (che abbia superato il periodo di prova) ha diritto al 100%.

Per un collaboratore con salario orario, la 13a mensilità è dovuta anche per gli indennizzi per vacanze e festività?


La base di calcolo per la 13a mensilità è il salario lordo mensile medio nel periodo di conteggio. Pertanto è dovuta anche proporzionalmente per gli indennizzi per vacanze e festività.

Come devono essere interpretati gli scaglioni 50% / 75% / 100% (fino al 31.12.2011)?


I mesi di assunzione: 1-6 = nessun diritto, perciò 0%

I mesi di assunzione: 7-12 = diritto al 50%

I mesi di assunzione: 13-24 = diritto al 75%

I mesi di assunzione: da 25 in poi = diritto al 100%

Attenzione: va in ogni caso considerato l'articolo 32 CCNL!