Art. 12 13e salaire

Est-ce que le 13e salaire est dû lorsque le contrat de travail est résilié après 2 mois?

Ce n’est pas la durée du contrat de travail qui est importante, mais si ce dernier a été dénoncé pendant la période d’essai ou pas. Si le contrat de travail est résilié pendant la période d’essai, le collaborateur n’a pas droit au 13e salaire. (Art. 12 Treizième salaire)

Quand la régularisation du 13e mois a-t-elle lieu ?

À compter du 1er janvier 2012, chaque collaborateur (après réussite de la période d’essai) peut prétendre à un taux de 100 %.

Dans le cas d’un collaborateur qui perçoit un salaire horaire, le 13e salaire est-il également dû sur les indemnités de vacances et les jours fériés?

Oui. (Art. 12 Treizième salaire)

Le 13e salaire est-il calculé sur les jours de repos et de vacances, les jours fériés et les heures supplémentaires?

Lorsque le paiement des jours fériés, de repos et de vacances intervient à la fin des rapports de travail, le montant est intégré dans le calcul du 13e salaire.
Pour être intégrées dans le paiement du 13e salaire, les heures supplémentaires doivent être payées régulièrement. Dans le cas contraire, le 13e salaire n’est pas calculé sur les heures supplémentaires.

(Art. 12 Treizième salaire)