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Progresso: vidéo d’examen sur la formation intendance   > en savoir plus...

Hôtellerie-restauration : les salaires minimum augmenteront au 1er janvier 19 de 1 à 1,3 %  > en savoir plus...

Rapport d’activités et comptes annuels 2017:
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Hôtellerie-restauration: les salaires minimum augmenteront au 1er avril de 0,5% > en savoir plus...

La nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse a été ratifiée > en savoir plus...

Les délégations de négociation se mettent d’accord sur une proposition de nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse
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Profiter avec Progresso – l’hôtellerie-restauration lance une campagne en faveur de la qualification de base
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Progresso : des films sur les examens clôturant les cursus cuisine et service > en savoir plus...

La CCNT a 40 ans - Ensemble pour l'hôtellerie-restauration suisse
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Bien commencer sa carrière avec Progresso: les dates des formations 2018 sont en ligne > en savoir plus...

La CCNT de l’hôtellerie-restauration à nouveau déclarée de force obligatoire à partir de 2017 > en savoir plus...

Le rapport d’activité et les comptes annuels 2015 ont fait peau neuve. > en savoir plus...

La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Art. 10 Salaires minimums

Les salaires minimums sont destinés aux collaborateurs à plein temps. Comment est-ce que j’obtiens le salaire minimum d’un collaborateur employé à l’heure ?


Un collaborateur qui perçoit un salaire horaire est affecté à un certain échelon en fonction de sa formation et de son expérience. On divise le salaire minimum par le nombre d’heure dans le mois, et on obtient ainsi le salaire horaire.
(par exemple : 52 semaines : 12 mois = 4,33 semaines x 42 heures = 182 heures dans le mois).

Est-il possible d’intégrer des heures supplémentaires au niveau du salaire minimum ?


Les heures supplémentaires ne doivent, en aucun cas, être intégrées au niveau du salaire. Lorsqu’un collaborateur perçoit un salaire brut d’au moins CHF 6750.–, sans 13e mois, il est possible de prévoir, dans le cadre d’un contrat écrit, le règlement des heures supplémentaires conformément aux dispositions légales.

À qui revient le pourboire ?


Aucune disposition légale n’existe à ce sujet. Sauf stipulation contraire prévue au sein de l’établissement ou autre consigne fixée par le client, le pourboire revient au collaborateur qui prend possession du pourboire.