- Die 10 häufigsten Fragen & Antworten
- Art. 1 Geltungsbereich
- Art. 2 Nichtanwendbarkeit
- Art. 4 Anstellung
- Art. 5 Probezeit
- Art. 6 Kündigung
- Art. 7 Kündigungsschutz während der vertraglichen Ferien
- Art. 8 Bruttolohn
- Art. 9 Lohnsystem
- Art. 10 Mindestlöhne
- Art. 11 Mindestlohn für Praktikanten
- Art. 12 13. Monatslohn
- Art. 13 Lohnabzüge
- Art. 14 Lohnauszahlung
- Art. 15 Arbeitszeit und Freizeit
- Art. 16 Ruhetage
- Art. 17 Ferien
- Art. 18 Feiertage
- Art. 20 Bezahlte arbeitsfreie Tage
- Art. 21 Arbeitsplan / Arbeitszeiterfassung / Arbeitszeitkontrolle
- Art. 22 Lohn bei Verhinderung des Mitarbeiters
- Art. 23 Krankengeldversicherung
- Art. 25 Unfallversicherung
- Art. 26 Arztzeugnis
- Art. 27 Berufliche Vorsorge
- Art. 29 Unterkunft und Verpflegung
- Art. 31 Verhalten und Haftung des Mitarbeiters
- Art. 35 Vertragsvollzug, Verwendung der Beiträge
- Anhang, Saisonbetrieb
- Individuelle Frage
Der L-GAV: Gut für alle.
Art. 1 Geltungsbereich
Ist ein Pizza-Kurier dem L-GAV unterstellt?
Ja. Gastgewerblichen Betrieben gleichgestellt sind Betriebe, die fertig zubereitete Speisen ausliefern.
Unterstehen Aushilfen ebenfalls dem L-GAV?
Ja, Teilzeitarbeitnehmer und Aushilfen haben im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit dieselben Rechte und Pflichten wie Vollzeitmitarbeiter.
Fallen sogenannte Chalet-Girls, also gastgewerblich tätige Mitarbeitende, die von ausländischen Tour Operators in die Schweiz geholt werden, um in Ferienwohnungen einen hotelähnlichen Service anzubieten, ebenfalls unter den Geltungsbereich des L-GAV?
Ja. Auch ausländische Reiseveranstalter, die in der Schweiz sogenannte Chalet-Girls beschäftigen, haben die allgemeinverbindlichen Bestimmungen des L-GAV zu beachten. D.h. ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dem L-GAV unterstellt.
