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Art. 15 Durata del lavoro / straordinari

È possibile compensare gli straordinari con i giorni di riposo goduti in eccesso?


No, gli straordinari non possono essere compensati con i giorni di riposo goduti in eccesso.

Il collaboratore può rinunciare alle pause per i pasti?


No.
Le disposizioni sul godimento delle pause non sono previste nel CCNL, tuttavia le pause devono essere garantite conformemente alle disposizioni della LL.

Il saldo degli straordinari deve essere aggiornato regolarmente?


Sì. Nell'ambito dei controlli dell'orario di lavoro previsti dalla legge, i saldi degli straordinari devono essere aggiornati con continuità. Ciò vale anche per i saldi dei giorni di riposo, dei giorni festivi e dei giorni di vacanza.

Cosa sono gli straordinari?


Gli straordinari sono ore lavorative prestate in più rispetto all'orario di lavoro medio settimanale. L'orario di lavoro teorico è calcolato sulla base dei giorni civili effettivi e indipendentemente dai giorni di riposo goduti: febbraio (28 giorni), marzo (31 giorni), aprile (30 giorni) ecc.

Alla fine del rapporto di lavoro, se le ore straordinarie sono pagate separatamente il 15 del mese e il salario il 30 del mese, bisogna pagare le ore straordinarie al 100% o al 125%?


Gli straordinari possono essere pagati al 100% entro il penultimo giorno di lavoro. L'ultimo giorno di lavoro vanno pagati al 125%.
(Conformemente al verbale del 12.01.2010).