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Hôtellerie-restauration : les salaires minimum augmenteront au 1er janvier 19 de 1 à 1,3 %  > en savoir plus...

Rapport d’activités et comptes annuels 2017:
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Hôtellerie-restauration: les salaires minimum augmenteront au 1er avril de 0,5% > en savoir plus...

La nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse a été ratifiée > en savoir plus...

Les délégations de négociation se mettent d’accord sur une proposition de nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse
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Profiter avec Progresso – l’hôtellerie-restauration lance une campagne en faveur de la qualification de base
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Progresso : des films sur les examens clôturant les cursus cuisine et service > en savoir plus...

La CCNT a 40 ans - Ensemble pour l'hôtellerie-restauration suisse
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Bien commencer sa carrière avec Progresso: les dates des formations 2018 sont en ligne > en savoir plus...

La CCNT de l’hôtellerie-restauration à nouveau déclarée de force obligatoire à partir de 2017 > en savoir plus...

Le rapport d’activité et les comptes annuels 2015 ont fait peau neuve. > en savoir plus...

La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Art. 6 Délai de congé

L’employeur résilie le contrat de travail le 29 du mois, avec effet à la fin du mois suivant. Le salarié va chercher la lettre de licenciement seulement le 2 du mois suivant, par la poste. Est-ce que la résiliation est fondée en droit ?


Oui, car le salarié disposait d’une information l’invitant à aller chercher son courrier à partir du 30. Il y aurait exception dans le cas où le salarié serait absent pour cause de congés ou d’accident/maladie. La résiliation du contrat ne serait, dans ce cas, pas autorisée en vertu de l’article 7.

Est-ce qu’un travailleur, en arrêt maladie, peut résilier son contrat de travail ?


Oui.