- Les réponses aux 10 questions les plus fréquentes
- Art. 1 Champ d’application
- Art. 2 Non-applicabilité
- Art. 4 Engagement
- Art. 5 Temps d’essai
- Art. 6 Délai de congé
- Art. 7 Protection contre la résiliation du contrat durant les vacances contractuelles
- Art. 8 Salaire brut
- Art. 9 Système de rémunération
- Art. 10 Salaires minimums
- Art. 11 Salaire minimum pour les stagiaires
- Art. 12 13e salaire
- Art. 13 Déductions du salaire
- Art. 14 Paiement du salaire
- Art. 15 Durée du travail / heures supplémentaires
- Art. 16 Jours de repos
- Art. 17 Vacances
- Art. 18 Jours fériés
- Art. 20 Jours de congé payés
- Art. 21 Horaire de travail / enregistrement de la durée du temps de travail / contrôle de la durée du travail
- Art. 22 Salaire en cas d’empêchement du collaborateur
- Art. 23 Assurance indemnité journalière
- Art. 25 Assurance-accidents
- Art. 26 Certificat médical
- Art. 27 Prévoyance professionnelle
- Art. 29 Logement et nourriture
- Art. 31 Comportement et responsabilité du collaborateur
- Art. 35 Exécution de la Convention, usage des contributions
- Annexe, entreprises saisonnières
- Question individuelle
Art. 5 Temps d’essai
Un collaborateur prend des jours de congé en fonction de l’établissement pendant sa période d’essai. Si le salarié met fin, pendant la période d’essai, au contrat de travail, est-ce que l’employeur est en droit de déduire ces congés du salaire ?
Oui, car le salarié a résilié son contrat de travail en sachant que l’établissement disposait d’une fermeture annuelle.
Est-ce qu’il existe, durant la période d’essai, une protection en matière de licenciement lorsqu’une salariée est enceinte ?
Non, il n’existe pas de protection de ce type.
