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Hôtellerie-restauration: les salaires minimum augmenteront au 1er avril de 0,5% > en savoir plus...

La nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse a été ratifiée > en savoir plus...

Les délégations de négociation se mettent d’accord sur une proposition de nouvelle Convention collective de travail pour l’hôtellerie-restauration suisse
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Progresso : des films sur les examens clôturant les cursus cuisine et service > en savoir plus...

Bien commencer sa carrière avec Progresso: les dates des formations 2018 sont en ligne > en savoir plus...

La CCNT de l’hôtellerie-restauration à nouveau déclarée de force obligatoire à partir de 2017 > en savoir plus...

Profiter avec Progresso – l’hôtellerie-restauration lance une campagne en faveur de la qualification de base
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Le rapport d’activité et les comptes annuels 2015 ont fait peau neuve. > en savoir plus...

La CCNT a 40 ans - Ensemble pour l'hôtellerie-restauration suisse
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La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Art. 35 Exécution de la Convention, let. i) Usage des contributions

Comment un salarié peut-il bénéficier d’une formation continue ? Quelles mesures doit prendre un employeur lorsqu’un salarié souhaite bénéficier d’une formation continue ? Obtient-il un soutien financier dans ce cadre ?


Il convient de déposer une demande auprès de Hotel & Gastro Formation, de choisir une formation qui bénéficie d’un soutien financier, et de s’inscrire à Weggis. L’employeur perçoit des indemnités pour pertes de salaire, selon le cours de formation professionnelle, étant néanmoins entendu que celles-ci ne correspondent pas à un taux de 100 %, conformément à l’art. 19.