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La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Nouvelle version de la brochure d’information sur la formation et le perfectionnement disponible sur Internet
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Art. 31 Comportement et responsabilité du collaborateur

  1. En cas d'empêchement de travailler, le collaborateur est tenu d'enaviser immédiatement l'employeur.

  2. Le collaborateur répond des dommages causés à l'employeur et dont il s'est rendu coupable intentionnellement ou par négligence.

    Le collaborateur ne répond de la vaisselle ou du verre cassé que s'il a agi délibérément ou par faute grave. Seuls les frais réels de rempla­cement peuvent être portés en compte.

    Les retenues collectives ou forfaitaires ne sont pas admises.

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