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Salaires minimums à partir du 1.4.2018
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La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Nouvelle version de la brochure d’information sur la formation et le perfectionnement disponible sur Internet
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Art. 9 Système de rémunération

  1. Le système de rémunération est défini dans le contrat de travail. La forme écrite est recommandée. En principe, tout système de rémuné­ration est autorisé (salaire fixe, participation au chiffre d'affaires ou combinaisons).

  2. Quel que soit le système de rémunération choisi, le collaborateur a droit, chaque mois, au salaire minimum en vertu des art. 10 ou 11.

    En cas de participation totale ou partielle au chiffre d'affaires, si le salaire mensuel brut n'atteint pas le salaire minimum, l'employeur doit alors verser la différence. De tels suppléments ne peuvent faire l'objet de compensation sur la base de salaires passés ou à venir.

  3. Le système de rémunération ne peut en aucun cas inclure toute contri­bution spontanée de la clientèle (pourboires, par exemple).

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