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Salaires minimums à partir du 1.4.2018
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La CCNT toujours à portée de main avec la nouvelle application de l’hôtellerie-restauration
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Nouvelle version de la brochure d’information sur la formation et le perfectionnement disponible sur Internet
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Art. 4 Engagement

  1. L'engagement est effectif lorsqu'un contrat de travail individuel est conclu.

    Il est recommandé d'établir le contrat de travail par écrit avant l'entrée en fonction. Le collaborateur peut exiger, en tout temps, la forme écrite du contrat de travail.

  2. La forme écrite est impérative pour la validité des dispositions suivantes de la présente Convention :

    • art. 5 ch. 1 et 2 Temps d'essai
    • art. 6 ch. 3 Résiliation du contrat de durée déterminée
    • art. 14 ch. 1 Paiement du salaire
    • art. 15 ch. 7 Indemnisation des heures supplémentaires
    • art. 29 ch. 1 Logement et nourriture

  3. Dans la mesure du possible, pour les contrats de travail saisonniers, la date du début de la saison (début des rapports de travail) doit être indiquée dans le contrat individuel ou doit être communiquée par écrit au collaborateur au moins un mois à l'avance.

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